VRAI/FAUX – Complémentaire santé dans la Fonction Publique de l’État
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Jusqu’à présent, les agents publics paient « de leur poche » l’intégralité d’une cotisation – souvent – élevée à une mutuelle dite « historique » sur la base d’une adhésion volontaire.
Pour la CFDT, les choses devaient changer en profondeur, pour plus de justice et plus d’efficacité.
C’est pourquoi, depuis une quinzaine d’années, la CFDT Fonction publique est la seule à porter la revendication d’une participation financière obligatoire des employeurs publics à la complémentaire Santé et Prévoyance des agents publics.
En 2019, les premières pierres ont enfin été posées : la CFDT a été la première à accepter et à porter l’idée d’un accord interministériel qui -avec l’adhésion obligatoire- est le seul dispositif à même de garantir à tous les agents de la Fonction publique de l’État un socle de garanties de bon niveau, indépendamment du statut (fonctionnaire, contractuel, apprenti, etc.) et du ministère dans lequel on travaille.
L’accord Protection Sociale Complémentaire (PSC) interministériel (partie santé), dans la Fonction publique de l’État, ayant été signé, des négociations ministérielles vont s’engager pour l’améliorer.
Alors que toutes les organisations syndicales ont rejoint la CFDT pour signer l’accord interministériel le 26 janvier 2022, certaines répandent encore quelques contre-vérités. Alors, vrai ou faux ? Nous répondons à
vos questions.
VRAI / FAUX sur la PSC
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D’après l’article initialement publié par L’UFFA-CFDT
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