Semaine de quatre jours : “Dans les fonctions publiques, c’est un sujet qui émerge”

Pour le moment, ce n’est pas une revendication massive des agents ou des employeurs. Toutefois, la semaine de quatre jours est un sujet qui émerge. Les différentes parties veulent creuser le sujet pour voir si c’est pertinent à mettre en place, avec un a priori plutôt favorable. Mais quand on creuse, on se rend compte des difficultés et des risques. Dans la métropole rennaise (pour laquelle je travaille), par exemple, nous avons accepté d’étudier le sujet dans un secteur : nous sommes en pleine phase de réflexion avec les agents. Et ça soulève beaucoup de questions : comment réorganiser le travail, est-ce que c’est applicable à tous ou faut-il le réserver à une certaine catégorie d’agents… ?

Ce serait très compliqué. Cela demande une telle finesse dans la mise en place qu’il vaut peut-être mieux une approche par métier plutôt que globale, et notamment cibler les agents qui ne peuvent pas télétravailler. Un sondage sur le télétravail réalisé par Le Sens du service public révèle que, pour plus des trois quarts des répondants, la semaine de quatre jours serait une bonne compensation pour ceux qui ne peuvent télétravailler. Je ne dis pas qu’il faut réserver les quatre jours aux seuls agents qui ne télétravaillent pas, mais je pense qu’il faut d’abord penser à eux, afin d’éviter des ressentis inégalitaires.