Retraites : les annonces du gouvernement reportées au 10 janvier, … ce que la CFDT en pense

La retraite ne sera pas au menu des fêtes de fin d’année. Alors que la Première ministre était censée annoncer les grandes lignes de la réforme le 15 décembre, le président de la République lui a coupé l’herbe sous les pieds le 12 décembre en annonçant le report des annonces au mardi 10 janvier. Une déclaration surprise qu’Emmanuel Macron justifie par la nécessité de donner du temps supplémentaire aux discussions avec les organisations syndicales, mais aussi avec les partis politiques puisque deux d’entre eux (Les Républicains et Europe Écologie-Les Verts) viennent d’élire une nouvelle direction.

« Cela permet d’avoir quelques semaines de plus pour que celles et ceux qui […] viennent de prendre des responsabilités puissent, sur quelques éléments clés de la réforme, échanger avec le gouvernement », a déclaré le chef de l’État en ouvrant la deuxième session plénière du Conseil national de la refondation (CNR) à l’Élysée. Officiellement, le calendrier de la réforme, lui, n’est guère modifié : un projet de loi en Conseil des ministres en janvier, des débats à l’Assemblée et au Sénat jusqu’au printemps prochain et un premier report de l’âge de départ à l’été.

Pour la CFDT, ces quelques semaines supplémentaires vont être mises à profit en vue de pousser ses revendications. Trois grandes thématiques sont jugées prioritaires : les carrières longues (augmenter le nombre de salariés concernés), la pénibilité (réintroduire d’une manière ou d’une autre les gestes répétitifs et le port de charges lourdes dans un dispositif adéquat) et le minimum contributif (obtenir un minimum au niveau du Smic avec une indexation automatique afin d’éviter tout décrochage).

Concernant ces trois chantiers, le gouvernement a laissé entendre, durant la concertation, qu’il pourrait bouger. Ce laps de temps supplémentaire devrait donc permettre de mieux identifier les marges de manœuvre et d’affiner les propositions. Bien entendu, les revendications de la CFDT ne se limitent pas à ces trois sujets. Cette réforme devrait également être l’occasion de réintroduire un dispositif de retraite progressive dans la fonction publique ou encore d’obtenir un « rendez-vous senior » dans les entreprises. La clé de la réforme des retraites passe en effet par une amélioration sensible de l’emploi des seniors en France – lequel est encore nettement en dessous de la moyenne européenne. « Si nous parvenons à faire remonter ce taux, une grande partie des problèmes de financement des retraites sera derrière nous », insiste Laurent Berger.

Cependant, ces discussions ne doivent pas laisser penser un seul instant que des avancées sur ces trois sujets pourraient justifier, aux yeux de la CFDT, un report de l’âge légal de départ à 64 ou 65 ans. « Ces derniers jours, nous avons pu lire dans la presse que le président de la République comptait convaincre la CFDT de modérer sa position sur les 64 ou 65 ans en échange de mesures sur la pénibilité ou les carrières longues. C’est peine perdue !, précise Yvan Ricordeau, secrétaire national chargé de la concertation retraites. Nous l’avons d’ailleurs redit à la Première ministre et au ministre du Travail lors de notre rendez-vous du 7 décembre. Nous ne rentrerons pas dans ce jeu de dupes, et il n’est pas acceptable que le gouvernement relaie cette petite musique. »

Si la CFDT joue le jeu de la concertation et ne renonce pas à obtenir des mesures dans l’optique améliorer le système, elle n’a pas changé d’idée quant au report de l’âge légal, car une telle mesure se révèle aussi injuste qu’inutile. La situation des régimes de retraite ne nécessite aucunement une mesure aussi brutale, qui pénaliserait d’abord les salariés les plus modestes.