Rémunération, conditions et organisation du travail, égalité professionnelle : ce qui attend les agents en 2024

2024 ne doit pas être une année blanche. Ce message, la CFDT-Fonctions publiques continue de le marteler. Elle l’a une nouvelle fois rappelé au ministre de la Fonction publique à l’occasion du conseil commun de la fonction publique du 13 décembre. Et elle continuera de le faire. « En l’absence d’ouverture de négociations salariales, nous nous réunirons à nouveau au mois de janvier pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire au mois de mars 2024, préviennent d’ailleurs dans un communiqué daté du 15 décembre l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique. Nous continuons de revendiquer une revalorisation significative des rémunérations et des car­rières pour stopper la paupérisation de l’ensemble des agents publics. C’est un enjeu de justice sociale et d’égalité professionnelle, d’autant que les filières professionnelles les plus féminisées sont aussi les moins reconnues. »

Si les rémunérations sont une priorité pour 2024, ce sera loin d’être la seule. D’ici à la fin de l’année prochaine se tiennent six négociations et quatre concertations, prévient d’ailleurs le ministre Stanislas Guerini dans un courrier aux organisations syndicales. Un agenda social « unilatéral » donc – qui a conduit certaines organisations syndicales à refuser tout dialogue, déplore Mylène Jacquot. « C’est une déception, pour le dialogue social et pour les agents. Les organisations qui ont refusé de s’engager sur un accord de méthode laissent les mains libres au gouvernement. Sans accord, c’est le gouvernement et les employeurs publics qui imposent le rythme, le format et les thématiques. » Ce n’est toutefois pas ce qui empêchera la CFDT-Fonctions publiques de s’engager dans les discussions à venir.

Dans les faits, au premier trimestre 2024, s’ouvrira une négociation sur les principes et leviers d’évolution des rémunérations dans la fonction publique et la finalisation des négociations sur la méthode de négociation annuelle concernant les salaires. Au second semestre, une négociation relative à l’égalité professionnelle sera engagée. Elle se tiendra en parallèle de la préparation des négociations sur l’organisation, les conditions et l’environnement de travail, d’une part, l’action syndicale et les droits syndicaux d’autre part (les deux négociations se dérouleront pendant les deuxième et troisième trimestres). Enfin, une négociation au sujet de la qualification et de la formation professionnelle attend les partenaires sociaux au troisième trimestre.