Recrutement d’apprentis et de stagiaires dans la Fonction Publique
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Recrutement d’apprentis et de stagiaires dans la Fonction Publique (26-05-21)
Vous trouverez ci-joint une circulaire du Premier Ministre (21-05-21) sur la campagne 2021-2022 de recrutement d’apprentis au sein de la fonction publique de l’État (FPE), ainsi qu’une circulaire (21-05-21) relative à la campagne 2021/ 2022 de recrutement de stagiaires au sein de la FPE.
Recrutement d’apprentis :
La fonction publique de l’État, se fixe des objectifs ambitieux de recrutement de 15 000 nouveaux apprentis pour le cycle 2021-2022, dès à présent et en particulier lors de la rentrée de septembre 2021.
Ces objectifs doivent intégrer le recrutement d’au moins 6 % d’apprentis en situation de handicap. Un suivi régulier des recrutements sera effectué par le ministère chargé de la fonction publique, qui établira un premier bilan des recrutements 2021 au mois de février prochain.
Le Premier Ministre indique dans sa circulaire que, dans un but de transparence, de visibilité des offres d’apprentissage dans la FPE et de valorisation de leur diversité, celles-ci devront être systématiquement publiées sur le site de publication des offres d’apprentissage et des stages https://www.pass.fonctionpublique.gouv.fr/ et relayées sur le site 1jeune1solution.qouv.fr. Elles feront, par ailleurs, l’objet d’une communication nationale.
Ces objectifs d’accueil d’apprentis, élaborés en concertation avec le ministère chargé de la fonction publique et les directions des ressources humaines des ministères sont les suivants :
A retenir :
- Des objectifs chiffrés fixés par le Premier ministre dans le cadre du plan « 1 jeune , 1 solution » : 500 pour le MTE dont 6% (30) en situation de handicap et opérationnalité du dispositif dès le 1er septembre 2021
- Premier bilan effectué par le ministère de la Fonction publique en février prochain
- Offres d’apprentissage mises en ligne obligatoirement sur le site https://www.pass.fonction.publique.gouv.fr et sur le site 1jeune1solution.gouv.fr
- À compter du 1er janvier 2022, les jeunes en apprentissages pourront bénéficier d’une complémentaire santé dans les mêmes conditions que les autres agents publics
- Facilitation de la prise en charge des frais de transport et de restauration
- Modernisation, simplification et dématérialisation des démarches et des passations de contrats confiées à une mission dédiée
- Coût de formation et de rémunération des apprentis imputés directement sur le programme budgétaire du ministère (pas d’abondement des crédits ni d’enveloppe dédiée)
- Accompagnement vers l’emploi titulaire encouragé
- Modification législative prévue pour assimiler la période d’apprentissage à une période de travail effectif en vue de permettre l’accès aux concours internes
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Recrutement de stagiaires :
Pour les stagiaires, les objectifs ministériels de recrutement sont fixés à hauteur de 43 000 stagiaires pour la fonction publique de l’Etat pour l’année 2021.
Là aussi, les offres de stage devront être systématiquement publiées sur le site de publication des offres d’apprentissage et des stages https://www.pass.fonctionpublique.gouv.fr/ et relayées sur le site 1jeune1solution.qouv.fr.
Les objectifs d’accueil de stagiaires, déclinés par ministères, sont les suivants :
A retenir :
Contexte :
- Plan « 1 jeune 1 emploi » initié en 2020 sous la houlette du ministère du travail, de l’emploi et de la formation en direction de l’emploi des moins de trente ans (livret à télécharger en bas de page)
- Depuis le 1er mars 2021 : 30 000 offres de stage sur tout le territoire mis en ligne
Objectif :
- Mettre en place une politique d’accueil des stagiaires pérenne
- Recrutement de 43 000 stagiaires pour l’ensemble des services de l’État dont 1600 en 2021 et 1700 en 2022 pour le ministère de la Transition Ecologique (MTE)
- Renforcer la connaissance et l’attractivité des métiers de la fonction publique
Cible :
- Elèves de l’enseignement scolaire ou supérieur hors stagiaires des élèves des classes de 3e
Format des stages
- Période temporaire de mise en situation professionnelle
- Missions conformes au projet pédagogique défini par l’établissement de scolarisation du stagiaire et validé par l’établissement d’accueil où s’exercera le stage (convention conclue entre l’école et la préfecture par exemple)
Obligations des administrations
- Mise en ligne des offres de stage sur le portail de l’apprentissage et des stages PASS ; les offres seront géolocalisées sur l’application
- Bilan présenté par la DGAFP en juillet 2021 et en janvier 2022
- Établissement d’un calendrier de recrutement avec les établissements et/ou les partenaires de scolarisation des élèves (écoles, universités)
- Réalisation d’un plan de communication dédié
Rémunération des stagiaires
- Dans tous les cas de figure, que le stage soit supérieur ou non à deux mois
- Modalités des montants et du versement prévues dans le guide des stages dans la fonction publique de l’État à paraître prochainement
- Modalités de possibilité de modulation de la gratification selon le niveau de diplôme des stagiaires fixées dans par décret à paraître prochainement
- Accès à la restauration collective au tarif le plus bas
- Prise en charge des frais de transports dans les mêmes conditions que celles des agents publics
Moyens
- Formation « être un tuteur de stage efficace » accessible sur la plateforme interministérielle Mentor
