PROMOTIONS : campagne de promotions 2026 (Mise à jour du 01-04-25)
Publié le
La présente instruction a pour objet de mettre en œuvre la campagne d’avancement et de promotion, au titre de l’année 2026, des personnels administratifs, techniques, maritimes, sociaux et contractuels.
01-04-25 : ajout de l’instruction (note technique + 6 annexes) – Avancement 2026 des IPEF (voir plus bas)
18-03-25 : mise à jour de plusieurs fiches techniques (ITPE, AAE, TSDD, SACDD, AAAE, RIN
Calendrier 2026
- Lancement de la campagne : 04 mars 2025
- Remontée des propositions par les services vers les harmonisateurs : 02 juin 2025
- Remontée des interclassements des harmonisateurs vers la DRH : 31 juillet 2025
La publication des décisions de promotions est prévue à partir de la mi-décembre 2025.
Note technique et imprimés
- Note technique et annexes 2026
- Annexe 1 : modalités d’harmonisation 2026
- Annexe 2 : corps concernés et calendrier
- Annexe 3 : contacts simplifiés
- Annexe 4 : processus de remontées des propositions
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- Tableaux de classement pour la Catégorie C
- Tableaux de classement pour la Catégorie B
- Tableaux de classement pour la Catégorie A Administratifs et Médico-Sociaux
- Tableaux de classement pour la Catégorie A Techniques et Maritimes
- Fiche individuelle de proposition Cat C
- Fiche individuelle de proposition Cat B
- Fiche individuelle de proposition Cat A
- Fiches de propositions contractuels :
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Types de promotions par corps :
TA = Tableau d’Avancement – LA = Liste d’Aptitude
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Les fiches techniques propres à chaque corps et grade :
A SAVOIR : Ces fiches 2026 seront mises en lignes au fur et à mesure de leur publication. Elles sont classées par catégorie C, B, A, contractuels
| CORPS DE CATÉGORIES C | |
| Corps des Adjoints Administratifs (AAAE) | |
| Fiches techniques (2) du corps des AAAE | |
| Corps des Adjoints Techniques (ATAE) |
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| Fiches techniques (2) du corps des ATAE | |
| Corps des Syndics des Gens de Mer (SGM) |
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| Fiches techniques (2) du corps des SGM | |
| Corps des Personnels d’Exploitation (PETPE) | |
| Fiches techniques (2) du corps des PETPE | |
| Corps des Agents Techniques de l’Environnement (ATE) | |
| en attente | |
| CORPS DE CATÉGORIES B |
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| Corps des Secrétaires Administratifs (SACDD) | |
| Fiches techniques (3) du corps des SACDD | |
| Corps des Techniciens Supérieurs (TSDD) | |
| Fiches techniques (3) du corps des TSDD | |
| Corps des Officiers de Ports Adjoints (OP-adj) | |
| Fiche technique (1) du corps des OP-adj | |
| Corps des Techniciens de l’Environnement (TE) | |
| en attente | |
| CORPS DE CATÉGORIES A et A+ |
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| Corps des Assistantes de Service Social (ASSAE) | |
| Fiche technique (1) du corps des ASSAE | |
| Corps des Architectes Urbanistes (AUE) | |
| Fiches techniques (3) du corps des AUE |
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| Corps des Attachés d’Administration (AAE) | |
| Fiches techniques (4) du corps des AAE | |
| Corps des Ingénieurs des Travaux Publics de l’Etat (ITPE) | |
| Fiches techniques (4) du corps des ITPE | |
| Corps des Chargés d’Études Documentaires (CED) | |
| Fiches techniques (4) du corps des CED | |
| Corps des Professeurs Techniques de l’Enseignement Maritime (PTEM) | |
| Fiche technique du corps des PTEM | |
| Corps des Officiers de Ports (OP) | |
| Fiches techniques (3) du corps des OP | |
| Corps des Ingénieurs des Ponts, des eaux et des Forêts (IPEF) | |
Instruction relative au corps des IPEF promotions 2026  |
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| Corps des Chargés de Recherche (CR) | |
| Fiche technique (1) du corps des CR DD | |
| Corps des Directeurs de Recherche (DR)] | |
| Fiches techniques (3) du corps des DR DD | |
| PERSONNELS NON TITULAIRES | |
| Personnels Contractuels (RIN, CETE, SETRA) | |
| Fiche technique contractuels RIN | |
| Fiche technique contractuels CETE | |
| Fiche technique contractuels SETRA | |
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Les lignes directrices de gestion relatives aux parcours professionnels et aux promotions :
Suivez ce lien pour accéder au texte complet des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ministérielles relatives aux parcours professionnels et aux promotions qui constituent désormais le nouvel environnement de référence pour l’élaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude à compter de l’année 2021.
Erratum : la version LDG de novembre 2020 ne comporte plus le dernier paragraphe du chapitre « 5.1.1. Les chefs de service » (p.22) car il ne figurait pas dans la version approuvée en comité technique ministériel.
Rappel : Les commissions administratives paritaires (CAP) ne sont plus compétentes ni en matière de mutation et de mobilité, ni en matière d’avancement et de promotion.
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Les grands principes définis par les LDG en matière de promotion :
- Un cadre ministériel unique qui pose des critères d’analyse de la valeur professionnelle et de la qualité des parcours professionnels partagés pour apprécier les candidatures des agents proposés à la promotion (de corps ou de grade) ;
- Réaffirmation des garanties en ce qui concerne le traitement en équité des candidatures par le service employeur : principe de non- discrimination, égalité entre les femmes et les hommes et transparence avec des retours d’information pour les agents.
- Le principe de la déconcentration managériale est affirmé et garanti par la définition du rôle de chacun des acteurs du processus, chef de service, harmonisateur et direction des ressources humaines.
- Les volumes de promotion restent définis par l’application des textes statutaires.
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Source : extranet MATD
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