PROMOTIONS : Bilans des campagnes de promotions 2021 – 2022 – 2023 – 2024
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Retrouvez ci-dessous, le bilan des campagnes de promotions 2021, 2022, 2023, 2024.
Ces campagnes de promotions se sont déroulées en application des lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux parcours professionnels et aux promotions.
Le bilan annuel présente des statistiques par type de promotion concernant les agents promouvables, les agents proposés par les harmonisateurs, les agents promus. Ces statistiques sont genrées : elles indiquent les moyennes d’âge et anciennetés moyennes dans le corps et le grade détenus.
Les bilans :
Éléments statistiques sur l’égalité droits entre les femmes et les hommes pour les promotions
Elements statistiques égalite droits entre les femmes et les hommes promotions 2021
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Les lignes directrices de gestion relatives aux parcours professionnels et aux promotions
La loi de transformation de la fonction publique pose les fondements d’une rénovation en profondeur de la gestion des ressources humaines.
Dans ce cadre, sont créées des lignes directrices de gestion (LDG) qui fixent à partir du 1er janvier 2021 les orientations générales en matière aux parcours professionnels et aux promotions dans la fonction publique de l’État.
Un nouveau cadre ministériel de référence pour l’élaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude
Au sein du pôle ministériel, leur préparation a fait l’objet de consultations préalables des organisations syndicales à l’occasion de groupes d’échanges et lors de 2 comités techniques ministériels en septembre 2020. Parallèlement, les employeurs d’administration centrale comme des services déconcentrés ont été mobilisés pour leur élaboration.
Les lignes directrices de gestion ministérielles relatives aux parcours professionnels et aux promotions constituent désormais le nouvel environnement de référence pour l’élaboration des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude à compter de l’année 2021.
Erratum : la version LDG de novembre 2020 ne comporte plus le dernier paragraphe du chapitre « 5.1.1. Les chefs de service » (p.22) car il ne figurait pas dans la version approuvée en comité technique ministériel.
Rappel : Les commissions administratives paritaires (CAP) ne sont plus compétentes ni en matière de mutation et de mobilité, ni en matière d’avancement et de promotion.
Les grands principes définis par les LDG en matière de valorisation des parcours professionnels
- Valoriser et encourager les parcours diversifiés des agents au sein de notre pôle ministériel qui se caractérise par une pluralité de politiques publiques qui ancre nos services au cœur des territoires.
- L’agent est acteur de son parcours professionnel. Il sera accompagné aux moments clés de son parcours professionnel (mobilité, promotion, réorganisation …). Il pourra s’appuyer sur l’expertise du réseau conseil à l’agent tout en bénéficiant de l’offre ministérielle RH en matière de développement et d’adaptation des compétences (formation, outils, guides…) et d’accompagnement aux transitions professionnelles.
Je consulte la rubrique RH dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels (lien vers le portail ministériel)
Les grands principes définis par les LDG en matière de promotion
- Un cadre ministériel unique qui pose des critères d’analyse de la valeur professionnelle et de la qualité des parcours professionnels partagés pour apprécier les candidatures des agents proposés à la promotion (de corps ou de grade) ;
- Réaffirmation des garanties en ce qui concerne le traitement en équité des candidatures par le service employeur : principe de non- discrimination, égalité entre les femmes et les hommes et transparence avec des retours d’information pour les agents.
- Le principe de la déconcentration managériale est affirmé et garanti par la définition du rôle de chacun des acteurs du processus, chef de service, harmonisateur et direction des ressources humaines.
- Les volumes de promotion restent définis par l’application des textes statutaires.
Le kit de présentation LDG
La direction des ressources humaines a élaboré un diaporama de présentation mis à votre disposition.
Je télécharge le diaporama de présentation des LDG (format pdf – 325.1 kio – 10/11/2020) .
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D’après l’article initialement publié sur l’extranet/intranet MADTE
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