Programme Handi’Talents : pour les agents en situation de handicap
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Le programme Handi’Talents dans la fonction publique, acté par la Conférence nationale du handicap du 23 avril 2023 devrait permettre aux agents en situation de handicap d’affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles et connaitre une véritable progression professionnelle.
Le programme Handi’Talents, lancé officiellement le 21 novembre, vise à renforcer l’inclusion et à promouvoir l’évolution de carrière des agents publics en situation de handicap. Inspiré de dispositifs existants comme Les Talentueuses, ce programme innovant est piloté par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), en collaboration avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Objectifs principaux
1 – Favoriser l’égalité des chances et lutter contre les préjugés :
Le programme ambitionne de contrer les perceptions négatives, notamment la “présomption d’incapacité” fréquemment attribuée aux agents en situation de handicap. Ces biais, présents tant chez les agents eux-mêmes (autocensure) que dans les ressources humaines, freinent leur accès à des postes à responsabilité.
2 – Soutenir le développement professionnel des agents handicapés :
Handi’Talents propose un accompagnement personnalisé pour aider les participants à “affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles” tout en bénéficiant d’opportunités de progression de carrière.
Les leviers d’action du programme
Pour atteindre ces objectifs, Handi’Talents s’articule autour de deux axes majeurs :
1 – Un cadre inclusif et formateur :
- Sensibilisation des employeurs publics pour faire du handicap une priorité en matière d’égalité des chances.
- Renforcement de la formation des équipes RH et des collectifs de travail pour encourager une gestion des carrières plus inclusive.
2 – Un accompagnement adapté des agents :
- Temps collectifs : Formations, ateliers de partage d’expériences et réunions d’information en présentiel, dans des lieux accessibles.
- Coaching individuel : Réalisé à distance pour répondre aux besoins spécifiques.
- Mentorat : Un suivi post-programme pour guider les participants dans leur progression professionnelle.
Modalités de participation
Le programme, prévu pour démarrer au 3e trimestre 2025, sélectionnera une première promotion de 60 agents publics.
L’appel à candidature est ouvert du 21 novembre 2024 au 21 janvier 2025.
Les critères d’éligibilité sont :
- Être bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés au 1er janvier 2025.
- Être un agent de catégorie A, B ou C (hors cadres supérieurs).
- Justifier de quatre ans d’ancienneté dans la fonction publique.
- Présenter un projet professionnel cohérent et motivé.
Le comité de sélection s’assurera également de respecter un équilibre entre femmes et hommes ainsi qu’entre les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière).
Comment candidater ?
Déposer un dossier de candidature en ligne sur le site démarche simplifiées
Pour renseigner le formulaire en ligne, vous pouvez :
- consulter le tutoriel qui présente les différentes fonctionnalités proposées aux usagers pour effectuer une démarche avec « Démarches simplifiées ».
- demander l’appui de votre référent handicap ou de votre service RH.
Analyse et enjeux
Le programme Handi’Talents marque une avancée significative dans l’inclusion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique. En offrant une approche structurée et individualisée, il vise à :
- Combattre les discriminations encore prégnantes liées au handicap.
- Répondre à un besoin pressant de représentation des agents handicapés dans les postes à responsabilité.
- Impliquer activement les employeurs publics dans la construction de carrières adaptées.
Cependant, plusieurs défis devront être surmontés :
- Sensibilisation accrue : La perception du handicap comme une priorité en matière d’égalité reste marginale parmi les décideurs publics.
- Suivi des résultats : Une évaluation rigoureuse des effets du programme sera essentielle pour garantir son efficacité et pérenniser l’initiative.
Conclusion
Handi’Talents s’inscrit dans une dynamique inclusive qui, au-delà des mots, propose des outils concrets pour les agents en situation de handicap. En responsabilisant les employeurs publics et en accompagnant les agents, ce programme porte l’ambition d’une fonction publique plus représentative et équitable, capable de valoriser tous ses talents.
En accompagnement :
La circulaire du 21 novembre 2024
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