Pouvoir d’achat des agents publics : les revendications CFDT
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Le dernier Rapport annuel sur l’état de la Fonction publique partage les statistiques sur la rémunération des agents publics, fonctionnaires et contractuels. Si les données pour 2023 et 2024 ne sont bien entendu pas disponibles, il est quand même prévisible que le pouvoir d’achat des agents se dégrade avec une inflation à 4,9 % en 2023.
Les augmentations sur lesquelles les agents publics ont pu compter : augmentation du point d’indice de 1,5 % en juillet 2023 et 5 points d’indice en plus pour tous en janvier 2024. Pour la CFDT dans ces circonstances, il serait inadmissible que 2025 soit une nouvelle année sans rendez-vous salarial ! Sans attendre, et parce que le pouvoir d’achat est une préoccupation prioritaire des collègues, voici nos revendications.
LA CFDT VEUT QU’UN RENDEZ-VOUS SALARIAL SOIT ORGANISE !
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Les propositions de la CFDT pour améliorer le pouvoir d’achat des fonctionnaires et des contractuels :
Mesures générales :
- Augmentation de la valeur du point,
- Ajout de points sur l’ensemble de la grille,
- Retrait de la baisse de l’indemnisation des jours d’arrêt maladie.
Mesures bas salaires :
- Relèvement du minimum de traitement au niveau du SMIC,
- Mesures immédiates de correction du tassement des grilles, notamment en catégorie C et entre les catégories C et B.
Mesures carrières :
- Sans attendre une négociation sur les parcours de carrières et les rémunérations, augmenter significativement le nombre de promotions.
Garantie contre les pertes de pouvoir d’achat :
- Mise en œuvre de la GIPA, conformément aux règles actuellement en vigueur,
- Aide à la complémentaire santé de 30 euros minimum pour tous les agents publics de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière qui ne bénéficient pas d’un contrat obligatoire financé pour moitié par l’employeur,
- Amélioration de la participation au financement des options en couverture complémentaire Santé.
Mesures favorisant la transition écologique :
- Améliorer la contribution des employeurs aux trajets domicile-travail : arrêter de tout calculer sur la base des tarifs de la région Île-de-France ; maintenir le cumul entre forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage, …) et la prise en charge des abonnements aux transports en commun. Les équipes CFDT agiront pour contraindre TOUS les employeurs à mettre en œuvre ce dispositif.
Mesures favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes :
- Mesures de correction des écarts de déroulements de carrières entre les femmes et les hommes : sur les grilles, sur les avancements, sur les primes et indemnités.
Mesures compensant les conditions d’exercice :
- Amélioration des frais de mission,
- Augmentation des indemnités compensant les astreintes, le travail de nuit, de week-end, de jour férié,
- Augmentation de la valeur des jours inscrits aux compte-épargne-temps en cas de monétisation ou de versement au RAFP (régime additionnel de retraite).
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D’après l’article initialement publié par UFFA-CFDT
– – – – – – – –Pour mémoire :
Notre article du 04-03-25 : Fonction Publique : un pouvoir d’achat en berne
Notre article du 26-09-24 : Le pouvoir d’achat des agents publics en berne
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