Les négociations sur la prévoyance ont repris

Depuis la signature de l’accord de méthode relatif à la négociation prévoyance, le 4 avril 2022, la CFDT-Fonctions publiques n’a qu’un leitmotiv : faciliter l’accès à la prévoyance pour tous les agents de l’État, quel que soit leur statut. Un mantra qu’elle n’a pas manqué de rappeler devant la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), le 21 septembre.

Dès le début, la CFDT-Fonctions publiques a revendiqué une amélioration du statut général de la fonction publique en matière de prévoyance, et la participation financière de l’État à hauteur de 50 % pour la cotisation de l’organisme complémentaire. « Comme la santé, la prévoyance n’a pas de prix… mais elle a un coût. Il ne faut pas permettre la pérennité de mécanismes d’exclusion qui privent trop de nos collègues d’une nécessaire protection contre les aléas et les accidents de la vie », explique Jean-Luc Saphore, secrétaire général adjoint de la CFDT-Fonctions publiques. Aussi faut-il que « cette prévoyance améliore notablement le dispositif contre les risques liés à l’incapacité de travail, à l’inaptitude, à l’invalidité et au décès ».

Sur le point spécifique du dispositif d’invalidité, la CFDT-Fonctions publiques déplore un calendrier sans la moindre date de négociation. Quant au capital décès, autre point évoqué pendant la réunion, la CFDT demande l’alignement des droits des contractuels sur celui des titulaires.

Point notable : la CFDT a demandé – et obtenu – la tenue d’un groupe de travail dédié au couplage santé/prévoyance, afin d’en étudier les éventuels bénéfices pour les agents. « Cela pourrait permettre de proposer un “paquet” complet aux agents tout en facilitant la prise en charge des deux volets par l’employeur », résume Jean-Luc Saphore.