La perte involontaire d’emploi du fonctionnaire

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Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant la perte involontaire du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Quels droits selon le motif de la perte involontaire d’emploi ?

De quoi s’agit-il ?

En cas de perte involontaire d’emploi du fonctionnaire, la question se pose de déterminer ses droits :

  • Droit à indemnité de licenciement ;
  • Droit au chômage (1).

À noter : la démission et l’abandon de poste sont assimilés à une perte volontaire d’emploi ; par conséquent, l’agent n’a droit, ni à indemnité de licenciement, ni au chômage (1).

Qui est concerné ?

Tous les fonctionnaires des trois versants de la Fonction publique (État, territoriale, hospitalière).

Quels droits selon le motif de perte involontaire d’emploi ?

Les motifs sont tous récapitulés dans le tableau qui suit.

Motif Indemnité
de licenciement
Droit au chômage (1)
Faute disciplinaire NON OUI
Insuffisance professionnelle OUI (2) OUI
Inaptitude physique OUI OUI
Refus de poste après un congé maladie NON OUI
Refus de poste à l’issue d’une disponibilité NON OUI
Licenciement pendant ou en fin de prise en charge par le CNFPT ou un centre de gestion NON OUI
Licenciement pour refus d’une modification de la durée de travail d’un emploi à temps non complet (FPT) OUI OUI
Licenciement en cas de non-réintégration sur un emploi à temps non complet après une disponibilité (FPT) OUI OUI
Perte de la qualité de fonctionnaire pour un agent déchargé de fonction (emplois fonctionnels FPT) OUI OUI
Licenciement pour inaptitude physique définitive d’un fonctionnaire à temps non complet OUI OUI
Incompatibilité du comportement de l’agent dans la fonction publique de l’État (IV de l’article L114-1 du Code de la sécurité intérieure) NON OUI

.
Notes :
(1)    Le droit au chômage (Allocation de Retour à l’Emploi : ARE) est soumis au respect des conditions requises de droit commun.
(2)    Sauf si l’agent remplit les conditions pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Textes en vigueur

CGFP : articles L263-4, L514-8, L542-6 à L542-24, L544-1 à L544-7, L550-1, L553-1 à L553-3 ;

Décret n°85-186 du 7 février 1985 relatif à l’indemnité de licenciement pour insuffisance professionnelle due aux fonctionnaires des collectivités territoriales ;

Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l’Etat, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions : articles 43, 49 et 61 ;

Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif à la désignation des médecins agréés, à l’organisation des conseils médicaux, aux conditions d’aptitude physique pour l’admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires : articles 27 et 45 ;

Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l’intégration : articles 19, 20 et 26 ;

Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l’organisation des conseils médicaux, aux conditions d’aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux : article 17 ;

Décret n°88-614 du 6 mai 1988 pris pour l’application des articles 98 et 99 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée et relatif à la perte d’emploi et au congé spécial de certains fonctionnaires territoriaux : articles 1 à 5 ;

Décret n°91-298 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet : articles 30 à 33 et 41-1 ;

Décret n°2020-791 du 26 juin 2020 fixant les dispositions applicables aux fonctionnaires occupant un emploi à temps non complet dans la fonction publique hospitalière : article 17 ;

Arrêté du 19 décembre 1983 relatif à l’indemnisation des agents des établissements d’hospitalisation publics et de certains établissements à caractère social licenciés pour insuffisance professionnelle ;

Guide relatif à l’indemnisation du chômage dans la fonction publique civile, édition 2021, Direction générale de l’administration et de la fonction publique.

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