“La CFDT doit être le syndicat de la transformation écologique”

Mon parcours syndical est très lié à un constat que j’ai rapidement fait lors de mes expériences professionnelles : les travailleurs ne sont pas suffisamment associés aux décisions qui les concernent. Après des études de chimie générale et chimie de l’environnement, j’ai travaillé dans un cabinet de conseil comme responsable sécurité environnement. Cette expérience passionnante m’a permis d’aller dans les usines, les ateliers. C’est là que j’ai pris conscience du peu de considération que les employeurs avaient parfois pour la parole des travailleurs. Cela m’a été très utile ensuite quand j’ai été embauchée par l’Institut de développement d’études et de formations (Idéforce) de la Fédération CFDT Chimie-Énergie, où je formais des élus du personnel sur les risques industriels majeurs. C’était en 2003, et la catastrophe d’AZF était dans tous les esprits. J’ai continué à travailler sur la santé, la sécurité et les conditions de travail dès mon arrivée à la fédération, en 2008, puis sur les instances du personnel et le développement durable à partir de 2014 à la Confédération, avant de devenir secrétaire générale adjointe au congrès de Rennes (juin 2018).

Le syndicalisme a montré un visage très combatif – et nous avons beaucoup à apprendre de cette période, même si le résultat n’est pas à la hauteur de ce que l’on espérait. L’enquête réalisée à notre demande par Kantar, qui porte sur l’image de la CFDT, et présentée le 21 juin, est extrêmement intéressante. Elle confirme ce que nous avons observé : des cortèges partout en France, dans près de 250 villes de toutes les tailles, des mobilisations en nombre et dans la durée, des personnes qui, pour certaines, n’avaient jamais manifesté. L’enquête dit combien les organisations syndicales ont su porter leur voix et leur offrir un cadre afin d’exprimer leur mécontentement. L’image des organisations syndicales, et en particulier celle de la CFDT, n’a jamais été aussi bonne. C’est un véritable point d’appui pour les discussions à venir sur les sujets majeurs que l’on va continuer à porter, comme les conditions de travail et le pouvoir d’achat. En revanche, je suis plus inquiète pour le dialogue social et la démocratie. Le fort ressentiment des travailleurs, qui ne voulaient pas de cette réforme, risque de se traduire dans les urnes par un vote en faveur des extrêmes.

Début juin, nous avons fait le point entre partenaires sociaux sur tous les sujets que nous voulions aborder ainsi que sur la méthode que nous souhaitons pour les aborder. Avec l’exécutif, les modalités du dialogue posent question et nous savons ce que nous ne voulons pas ; il n’est pas question de retomber dans les travers de la concertation retraite, qui n’avait de concertation que le nom. On ne peut pas être dans une relation où l’on fait des propositions qui ne sont ni examinées ni évaluées.

Les thèmes qui sont au cœur des aspirations des travailleurs, à commencer par le pouvoir d’achat. Il n’est pas normal que l’on ait encore 147 branches sur 171 avec des minima sous le Smic ! On doit contraindre les employeurs à négocier et à mieux répartir la richesse entre capital et travail. L’État employeur doit aussi comprendre que l’on ne peut pas laisser des agents sans perspectives d’évolution de carrière avec des grilles qui sont très écrasées.

La deuxième priorité exprimée par les travailleurs, c’est le travail lui-même : parlons du travail dans les entreprises et les administrations ! Et changeons le travail. Face aux évolutions de la société, nous devons mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée. Face aux défis climatiques, nous devons favoriser et faciliter les reconversions professionnelles. Devant l’intensification du travail, nous devons mieux prévenir l’usure professionnelle, réparer les effets de la pénibilité et donner la possibilité à tous de bénéficier d’une prévoyance contre les accidents de la vie.

Enfin, troisième priorité : il y a un enjeu de démocratie dans les entreprises. Que l’on donne enfin leur juste place aux travailleurs dans les décisions qui les concernent !

Nous sommes l’organisation syndicale en pointe sur la question de l’écologie et nous devons continuer de l’être. Si la transition écologique est un thème omniprésent dans le débat public, il faut accélérer et faire en dix ans ce qui n’a pas été fait depuis trente ans. Pour aller plus vite, il faut passer du stade de la transition à celui de la transformation écologique. Les travailleurs ne peuvent pas être une variable d’ajustement ; ils sont au cœur du système, et je suis convaincue qu’en sécurisant leurs parcours et en leur donnant la possibilité de se reconvertir, nous pourrons réussir cette transformation. La CFDT doit être le syndicat de la transformation écologique et climatique au travail ! Mais nous ne sommes pas seuls. Il faut une volonté politique beaucoup plus forte sur ce thème, de l’écoconditionnalité lors du versement d’aides publiques aux entreprises pour qu’elles s’engagent sur le plan environnemental et plus de dialogue social sur cette problématique.

Il faut articuler le système d’assurance chômage avec les transformations inévitables de certains métiers. Pour cela, nous voulons que soit mise en place une assurance « transition emploi » pour tous les travailleurs et les demandeurs d’emploi. L’objectif est de créer un socle de droits universels et effectifs sécurisant toute mobilité professionnelle, qu’elle soit subie ou choisie, pendant les périodes de transition. Il s’agit aussi de décloisonner les dispositifs existants. Aujourd’hui, soit vous êtes en emploi, soit vous êtes au chômage, et l’on vous propose des formations en lien avec vos compétences. L’idée, c’est de donner la possibilité de se reconvertir.

Il faut donc lever les freins qui empêchent d’aller voir ailleurs. Rien ne se fera sans les travailleurs, et je suis persuadée qu’ils peuvent s’inscrire dans cette dynamique de transformation écologique si on lève les appréhensions, légitimes, qui planent sur ce sujet.

Il y a une vraie colère liée à l’exercice de la démocratie en ce moment mais, pour moi, le vote Rassemblement national n’est pas une fatalité. La lutte contre l’extrême droite est l’une des priorités de la CFDT. Nous combattons ceux qui portent les idées du RN et leurs responsables ; pas leurs électeurs, qui se réfugient souvent dans ce vote pour exprimer leur colère. Nous devons aller à leur rencontre, débattre et comprendre ce qu’ils attendent. Je débattrai aussi souvent que nécessaire avec les électeurs mais jamais avec les représentants du RN.

Il est important de les accueillir et de leur donner une place à la CFDT. Il a été décidé au congrès de Lyon, l’an dernier, d’offrir à chaque adhérent qui le souhaite la possibilité de participer à un projet (même seulement quelques heures ou quelques semaines), de mener une action, de faire partie d’un réseau. Je pense notamment aux réseaux de jeunes qui commencent à se structurer dans certaines fédérations et unions régionales. Il faut répondre à cette envie d’appartenir à un groupe et élargir les possibilités d’agir et de s’engager en dehors d’une prise de mandat obligatoire. Bien souvent, les adhérents qui participent à la vie d’une section finissent d’ailleurs par en prendre un !