“J’attends du gouvernement de la loyauté et de la franchise”

Je veux d’abord lui parler du contexte, pesant, dans lequel se trouve le pays. L’inquiétude est réelle et perceptible, que ce soit sur le front du pouvoir d’achat, de l’emploi mais aussi de la montée des inégalités ou de la transition écologique. Dans tous mes déplacements, elle s’exprime. Le gouvernement doit l’entendre et y apporter des réponses. Au-delà du fond, il y a une question de méthode. Il y a eu des engagements pris par le précédent gouvernement auxquels je suis très attachée : les suites de la conférence sociale (avec derrière, la question de l’égalité hommes-femmes) et l’engagement de respecter la démocratie sociale mais aussi le contenu et l’équilibre des accords trouvés par les partenaires sociaux. On a justement une négociation qui s’ouvre, centrale pour nous puisqu’elle traite du travail et regroupe tous les sujets qui ont mobilisé les travailleurs lors de la « mobilisation retraites ». C’est l’occasion de juger de la sincérité du gouvernement en matière de dialogue social.

Il y a en tout cas une ambiguïté, un flou entretenu depuis plusieurs années sur le respect de la parole donnée. J’attends du gouvernement de la loyauté et de la franchise. Il est important que les partenaires sociaux puissent négocier librement. Si le gouvernement a d’autres projets en tête – par exemple le projet de simplification drastique des entreprises évoqué il y a quelques jours, dans lequel va se précipiter le patronat pour réclamer un relèvement des seuils sociaux –, qu’il les mette sur la table et que l’on voit comment on peut en discuter. La CFDT a la maturité pour entendre les choses, encore faut-il jouer cartes sur table. Pas question de revivre 2008, lorsqu’on a vu se greffer sur la mesure de la représentativité une réforme du temps du travail.

C’est bien le problème, car c’est sous l’angle des compétences que ce sujet doit être traité ! Je pense que le patronat est lucide quant au fait que se pose là un problème culturel, mais il agit peu. La question de l’emploi des seniors pourrait être traitée au niveau de l’entreprise, or ce n’est pas le cas. Ce n’est pas une négociation seniors qui va définir des engagements chiffrés en matière de maintien dans l’emploi des seniors. Il faut sans doute une impulsion nationale afin que les employeurs assument la manière dont les seniors sont traités dans l’entreprise et déclinent ce qui pourrait être défini au niveau interprofessionnel. Il en va de même pour le Cetu, que nous portons depuis des années à la CFDT. L’objectif de cette négociation, c’est de poser ce nouveau droit dans le paysage en créant un compte attaché à la personne et non au contrat de travail.

Je l’ai dit, nous serons très attentifs aux suites de la conférence sociale sur les bas salaires. L’engagement avait été pris de sanctionner les branches professionnelles qui ont encore des minima sous le Smic d’ici au 1^er juin en calculant les exonérations de cotisations non plus sur le Smic mais sur les minima de branche ; il faut le tenir ! Cinquante-six branches étaient alors concernées, or, depuis le 1^er janvier 2024, nous avons de nouveau une centaine de branches avec des minima sous le Smic. Ce n’est pas acceptable !

Il s’agit de permettre à tous ceux qui sont indignés par cette loi et ne veulent pas qu’elle soit promulguée de pouvoir venir dans un cadre sécurisé. Nous avons été moteur dans l’organisation de la mobilisation car nous sommes partie prenante. En effet, la régularisation des travailleurs sans papiers par le travail nous concerne au premier chef. Or, sur ce point, on nous avait dit que la loi serait équilibrée et permettrait mieux l’intégration et la facilitation de la reconnaissance des travailleurs sans papiers. Ce ne sera pas le cas. Cette loi aura des effets qui n’ont pas été mesurés sur des secteurs qui fonctionnent avec beaucoup de travailleurs étrangers – par exemple la restauration et l’agriculture, avec des milliers de saisonniers qui viennent chaque année en France.

La loi va aussi avoir un impact sur des professionnels comme les soignants, à qui l’on va demander de soigner en fonction des papiers d’un patient, ou les agents des préfectures, exposés aux questions de condition d’accueil. Ces inquiétudes sont partagées dans le domaine associatif par nos partenaires du Pacte du pouvoir de vivre, pour tout ce qui a trait à l’hébergement d’urgence, l’accompagnement des familles ou le durcissement des conditions de regroupement familial. Pour toutes ces raisons, nous demandons que cette loi immigration ne soit pas promulguée. Elle est le fruit d’un accord politique à tout prix et a été adoptée avec des dispositions qui risquent fortement d’être censurées par le Conseil constitutionnel. C’est totalement irresponsable.

Le rôle de la CFDT, c’est de contribuer utilement au débat public, en exerçant son rôle d’acteur de la société civile. Nous sommes soucieux de l’enjeu démocratique que représente la participation à ce scrutin ; il faut que les travailleurs se sentent concernés, qu’ils aient envie de voter… et qu’ils votent.

Être utile au débat public, c’est aussi poser notre vision de ce qu’est l’Europe aujourd’hui, évoquer ses défauts mais aussi ce qu’elle apporte. Rappelons-nous de la solidarité lors de la crise Covid, avec le dispositif SURE de réassurance chômage ou le plan de relance NextGenerationEU, qui permet de flécher différemment les investissements. De la même manière que nous avons su bâtir ces avancées sociales européennes, nous devons montrer ce que pourrait être l’Europe sociale de demain et éclairer le monde du travail sur ce que les uns et les autres peuvent proposer. Une audition des candidats par la CFDT est prévue en mai 2024. Nous continuerons de dénoncer les idées d’extrême droite et de lutter contre, notamment en mettant en lumière ce qu’ils ont voté. Dans le cadre de ces élections, je fais mienne cette citation de Jacques Delors : « Il nous faudra beaucoup d’imagination, de capacité technique, de force de conviction, de courage, de fidélité à nous-mêmes pour répondre aux défis de l’avenir. »

Depuis février 2023, près de 700 syndicats ont été rencontrés. Nous allons organiser des restitutions de ce qui a pu être exprimé lors de ces rendez-vous. Plusieurs thèmes ont été abordés, tels l’accès et le tri de l’information, le soutien et l’accompagnement des syndicats, la démocratie interne. Des questions ont été posées : comment rendre les congrès plus attrayants, comment intégrer l’envie de participation des adhérents, comment articuler démocratie représentative et démocratie directe. Nous devons y apporter des réponses, collégialement. Car l’idée n’est pas que la Confédération décide de tout toute seule.

Oui, de très bons résultats nous sont remontés. Chez Belambra, la CFDT a progressé de 27 points et est devenue majoritaire avec 58,10 % des voix. Dans les magasins Action, la CFDT a engrangé 85,37 % des suffrages. Chez Airbus, la CFDT a regagné des couleurs et est redevenue majoritaire. Le cycle de renouvellement des CSE se poursuit en 2024. Il faut que l’on reste motivés jusqu’au bout. À la fin de l’année, il y aura les élections dans les TPE. Et, en mars 2025, nous aurons une nouvelle mesure de la représentativité. Nous devons être au rendez-vous pour accompagner les équipes. Quand ces dernières sont investies, ça paie, on a d’excellents résultats.