Fonction publique : un projet d’agenda social intenable

Il était attendu… mais doit-il être repensé ? L’agenda social pour la fonction publique a été dévoilé aux organisations syndicales le 17 octobre par Stanislas Guerini. Si l’on y voit désormais un peu plus clair sur les thématiques qui seront abordées dans les mois à venir, « le calendrier proposé par le gouvernement, lui, est intenable. S’il n’évolue pas, on va droit dans le mur », alerte Mylène Jacquot, secrétaire générale de la CFDT-Fonctions publiques. Au total, ce ne sont pas moins de cinq négociations qui sont programmées au cours des huit prochains mois… sans compter les différentes concertations et groupes de travail : logement des agents publics, droits syndicaux ou encore transition écologique.

Entendant les inquiétudes exprimées ce 17 octobre, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a accepté la tenue d’une nouvelle réunion avec les organisations syndicales le 26 octobre. Reste à voir ce qu’il sortira de cette rencontre. La CFDT-Fonctions publiques, de son côté, continue de réclamer la négociation d’un accord de méthode « qui identifie les sujets, qui précise clairement s’il s’agit d’une négociation ou d’une concertation et qui fixe des échéances ».

En attendant d’éventuelles évolutions, que contient le calendrier présenté ? Une première échéance est fixée à la fin du mois d’octobre ; les discussions porteront sur la construction d’un cadre de négociations salariales annuelles (jusqu’à la fin novembre). « C’est une réponse à une revendication de longue date. Nous maintiendrons notre exigence de voir la négociation annuelle obligatoire inscrite dans la loi. Et la négociation obligatoire – tous les trois ans, par exemple – sur les grilles et carrières, également », affirme Mylène Jacquot. La CFDT-Fonctions publiques a par ailleurs rappelé que 2024 ne devait pas être une année blanche en termes de mesures générales – « ce serait incompréhensible et inacceptable ».