Élections 2022 : égalité professionnelle – VRAI / FAUX
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L’inégalité entre les femmes et les hommes, une fatalité ?
Ce n’est pas le point de vue de la CFDT, engagée de longue date dans la lutte contre les discriminations au travail.
Dès le début des années soixante-dix, son action s’est structurée dans le but de permettre à chaque femme « d’avoir la possibilité de travailler et d’assurer une base économique à son indépendance sans aucune discrimination légale ou de fait ».
Depuis, la CFDT a joué un rôle majeur et ne cesse de se mobiliser pour atteindre une égalité réelle entre femmes et hommes, et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail en général, et dans la fonction publique en particulier.
Dernière étape en date : la signature du protocole du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Si deux organisations syndicales (CGT, FO) ont préféré ne pas signer l’accord, la CFDT, elle, a choisi un engagement volontariste.
Les suffrages exprimés lors des élections professionnelles de décembre 2018 ont permis de rendre cet accord majoritaire et applicable.
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