Départs en retraite avec décote : une alerte pour les agents public

Le nombre de départs en retraite avec une décote explose, touchant aussi bien le secteur privé que la fonction publique. La dernière réforme des retraites, entrée en vigueur en septembre 2023, a durci les conditions de départ à taux plein, contraignant de nombreux salariés et agents à quitter la vie active avec une pension réduite. Une tendance qui inquiète la CFDT et pose la question du maintien en emploi des travailleurs les plus exposés à la pénibilité.

Une décote qui pèse lourdement

Dans le secteur privé, le pourcentage de retraités partant avec une décote est passé de 7-8 % à près de 14 %, selon la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav). Cette hausse s’explique par l’allongement de la durée de cotisation et le report de l’âge légal à 64 ans. Un départ avant d’avoir atteint la durée de cotisation requise entraîne une réduction de la pension à hauteur de 0,625 % par trimestre manquant, ce qui peut représenter une perte de 5 % sur deux ans. Un coup dur pour les revenus des retraités.

Un impact marqué sur la fonction publique

Si le phénomène des départs avec décote touche particulièrement le privé, la fonction publique n’est pas épargnée. Le nombre de départs anticipés pour invalidité a augmenté de 30 % en un peu plus de dix ans, passant de 5 400 agents en 2010 à 7 200 en 2023 (Voir l’étude de la Caisse des Dépôts). Cette hausse est directement liée à l’évolution de l’âge moyen des fonctionnaires en activité et à la difficulté de certains d’entre eux à travailler plus longtemps. Les agents territoriaux et hospitaliers sont les plus concernés.

Quelles solutions pour les agents publics ?

Face à cette situation, la CFDT plaide pour des mesures adaptées aux réalités du terrain. Plusieurs pistes sont à explorer :

• Un meilleur aménagement des fins de carrière, avec des dispositifs de reconversion et de transitions professionnelles pour les agents exerçant des métiers pénibles.
• Une prise en compte accrue de la pénibilité, afin d’adapter les conditions de départ à la retraite.
• Une réflexion sur la reconnaissance des carrières longues et hachées, qui pénalisent les agents ayant connu des interruptions de carrière.

Alors que les négociations sur les retraites sont en cours, la CFDT reste mobilisée pour défendre les intérêts des agents publics et faire entendre leur voix face aux décisions gouvernementales. L’objectif est clair : garantir une retraite digne à tous, sans pénalisation excessive pour ceux qui ont déjà donné le meilleur de leur vie professionnelle.