CEREMA : Temps de travail, restauration, le Directeur général souhaite rebattre les cartes. Qu’en pense la CFDT ?

Publié le 24 janvier 2025

Le 15 janvier dernier, le directeur général a réuni les organisations syndicales du Cerema pour un groupe de travail dit « Agenda social ». Il a lancé bon nombre de sujets, souvent en mode « ballons d’essai », sur des sujets relevant :

soit du temps de travail :

• restriction des RTC (récupération de temps de trajet compensé),
• élargissement du forfait journée (donc sans RHV ni RTC) à tout ou partie des A/A+,
• semaine en 4 ou 4.5 jours,

    soit de l’action sociale, dont la restauration collective :

• constat récurrent sur les couts très différents d’un site à l’autre ,
• encore des insuffisances sur certains « petits » sites,
• sempiternel débat sur les tickets restaurant (montant, périmètre, cout…).

L’objectif du DG est « de réduire le nombre de récupérations, pour augmenter la production et faire des économies sur le CET ». Il estime que « le Cerema n’a pas que des amis » et que le système actuel ne lui donne pas les moyens de défendre l’établissement face au contrôleur budgétaire, voire en cas d’une éventuelle inspection de la Cour des comptes…

A la CFDT Cerema, nous ne chercherons plus à savoir si les chiffres, synthèses, bilans… fournis par la direction du Cerema (en mode souvent partiel, voire partial) sont seulement maladroits ou volontairement provocateurs.

En cas d’anomalies/dérives ponctuelles dans l’application du RITT (règlement intérieur du temps de travail), la direction peut les traiter avec un minimum de courage managérial, plutôt que de pénaliser l’immense majorité des agents par des mesures contre-productives. La CFDT défendra les RTC qui sont un acquis social important au Cerema, établissement dans lequel les agents sont soumis à un grand nombre de déplacements.

La CFDT Cerema s’est engagée à vous représenter :

• pour améliorer vos conditions de travail et pas pour les dégrader,
• sans chercher à vous diviser entre A/A+ et B&C, comme le tente le DG.

La CFDT ne jouera pas à cette parodie de négociation, pour échanger une régression du RITT contre le faux cadeau des « tickets restaurants pour tous » mais surtout payés par tous ou d’éventuelles primes évoquées par le DG et un syndicat. La CFDT reste attachée à la pérennité des restaurants administratifs et revendique une augmentation des subventions pour ramener le reste à charge au même niveau que nos collègues des DDT, Dreal, DIR…

Sur le fond, la CFDT est ouverte à des échanges sur l’amélioration du RiTT, mais il convient d’avoir un diagnostic partagé et des objectifs clairs et compréhensibles, avec une vraie étude d’impact des mesures envisagées.

Le DG propose une deuxième réunion du groupe de travail en mars et ce n’est qu’après qu’il « sortira du bois » en mettant sur la table ses projets de décision. Nous surprendra-t-il en les soumettant à une vraie négociation en vue de la signature éventuelle d’un accord ou se bornera-t-il à une classique concertation, suivie d’un passage en force après simple consultation du CSA ?

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Voir le diaporama support au groupe de travail

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