CEREMA : où en sont nos effectifs au 31 aout 2022 ?

Bonjour de la CFDT qui vous livre ses tableaux d’évolution des ETP (Voir aussi le compte-rendu du CTE du 24-10-22)

• un premier à l’échelle de l’Établissement, de 2014 à 2020 et de 2021 à aout 2022 (derniers chiffres connus).
• un deuxième à l’échelle des Directions, d’aout 2021 à aout 2022 (12 derniers mois).

1/ Établissement

Les 2 415 ETP d’aout 2021 correspondent à 2 471 agents (l’écart correspond aux temps partiels).
En y ajoutant 26 vacataires et 74 agents hors plafond (CDD de projet, apprentis), on arrive à un total de 2 571 agents au 31/08/2022.

Depuis janvier 2021, mise en service de Cerem’Avenir, les effectifs en ETP ont chuté de -2 %, soit un rythme de baisse moins inquiétant qu’auparavant.
Ces -2 % cachent une baisse de – 7 % des titulaires B et C vs. une hausse de + 43 % des contractuels.

• la catégorie A/A+ ne cesse de progresser en nombre ; elle représente plus de la moitié du total, contre un tiers en 2014.
• la catégorie B a subi la plus forte baisse absolue, pour ne plus peser qu’un tiers du total.
• la catégorie C a fondu de moitié, notamment dans les fonctions supports.

La part des contractuels dans l’effectif total est montée de 4 %  en 2014, à plus de 15 % en 2022 (en ajoutant les CDD hors plafond).
– depuis janvier 2021, le nombre de contractuels a augmenté de 105 agents, pendant que le nombre de titulaires baissait de 157.
– les 2/3 des contractuels sont en catégorie A (contre la moitié chez les titulaires).

2/ Directions :

On constate d’assez grandes différences d’évolution des effectifs sur les 12 derniers mois (base aout 2021 et non janvier, car la DTer Occ n’a été créée qu’en milieu d’année) . La direction générale vise toujours les cibles Cerem’Avenir, d’où les baisses importantes à DSC, REM, HDF et Ouest.

ZOOM sur le Siège/DFT   DSC et SG (dont DSI) contribuent fortement aux  baisses, comme décidé par Cerem’Avenir.