Augmentation des recrutements d’apprentis dans la Fonction Publique en 2023
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La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), le 05 août 2024, a publié ses « Stats Rapides » intitulées « Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique continuent d’augmenter en 2023 ».
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à une personne de suivre une formation générale, théorique et pratique, pour acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.
En 2023, 25 020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, marquant une augmentation de 10 % par rapport à 2022. Cette hausse est particulièrement visible dans la fonction publique de l’État (FPE : +29 %) et la fonction publique hospitalière (FPH : +35 %), tandis que la fonction publique territoriale (FPT) a connu une légère baisse (-2 %). Malgré cette baisse, la FPT reste le principal recruteur avec 55 % des nouveaux contrats, suivie par la FPE (35 %) et la FPH (10 %).
Les apprentis ont en moyenne 22 ans au début de leur contrat, avec la moitié d’entre eux étant scolarisés auparavant. Plus de la moitié (54 %) préparent un diplôme de niveau bac +3 ou plus, particulièrement dans la FPE (73 %). Environ 5 % des apprentis sont en situation de handicap.
Le secteur public a signé 2 330 contrats de plus qu’en 2022, soit une hausse de 10,3 %, comparé à 1,9 % pour l’ensemble public et privé. La FPE et la FPH ont été les moteurs de cette croissance, tandis que la FPT a légèrement ralenti.
Dans la FPE, les ministères ont réalisé 68 % des embauches d’apprentis, et les établissements publics administratifs (EPA) ont maintenu leur effort de recrutement. La FPT voit une majorité de contrats signés au niveau communal, bien que ce nombre ait diminué.
Une majorité des apprentis dans la fonction publique préparent un diplôme de l’enseignement supérieur, une tendance croissante. Dans la FPE, 90 % des apprentis visent un diplôme supérieur. La FPT recrute plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau bac ou inférieur.
En moyenne, les apprentis dans la FPT sont plus jeunes (21 ans) que dans la FPE et la FPH (22 ans). Les jeunes de moins de 18 ans représentent une part significative des apprentis dans la FPT.
Les femmes constituent la majorité des nouveaux contrats dans tous les secteurs de la fonction publique (57 %), avec une présence particulièrement élevée dans la FPH (69 %). A l’inverse, le secteur privé compte 55 % d’hommes parmi les nouveaux apprentis.
En 2023, un apprenti sur deux était scolarisé avant de signer son contrat, et un sur cinq avait déjà un contrat d’apprentissage. Plus de la moitié des contrats sont signés pour une durée supérieure à un an, cette proportion étant la plus élevée dans la FPT.
Enfin, 5 % des apprentis recrutés sont en situation de handicap, avec une répartition plus élevée dans la FPT (6 %) et la FPH (5 %) que dans la FPE (3 %).
Si le nombre de contrats d’apprentissage dans la fonction publique a augmenté en 2023, c’est principalement grâce aux efforts de la fonction publique de l’État et de la fonction publique hospitalière. Cette augmentation est le résultat de politiques visant à développer l’apprentissage dans le secteur public, notamment dans le cadre du plan de relance de 2021. Malgré une légère baisse des recrutements dans la fonction publique territoriale, celle-ci reste le principal recruteur. Les données montrent également une forte orientation vers des diplômes de niveau supérieur, une majorité de jeunes et de femmes parmi les apprentis, et une proportion notable d’apprentis en situation de handicap.
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