AAAE : Compte-rendu de la CAP du 26 juin 2018
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Compte-rendu de la CAP « mobilités » des Adjoints Administratifs des Administration de l’Etat (AAAE) du 26 juin 2018 :
DÉCLARATION DES ÉLUES
Madame la présidente, chers collègues,
2018 est une année négative pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation de la cotisation retraite, report du calendrier PPCR, hausse de la CSG avec des modalités de compensation dégressives de fait à compter de 2020.
La CFDT a dénoncé toutes ces mesures ; elle a obtenu que le rendez-vous salarial 2018 (pour les mesures qui s’appliqueront à compter de 2019) soit avancé au mois de juin (au lieu de l’automne) avant les arbitrages budgétaires.
Il est temps que le travail et l’investissement professionnel de l’ensemble des agents publics soient reconnus !
Au cours de ce rendez-vous salarial, la CFDT demandera que des mesures générales soient prises, bénéficiant à l’ensemble des agents : augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points
d’indice, suppression du jour de carence.
Elle rappellera aussi que les dispositions du protocole PPCR visaient à l’amélioration des déroulements de carrière et que certains textes ne sont toujours pas parus ! Cette revalorisation des grilles se doublait d’un engagement à mener régulièrement des négociations salariales indispensables pour maintenir, et même améliorer sur le long terme, la cohérence des carrières, entre autres par l’augmentation de la valeur du point d’indice.
La concertation, qui doit déboucher sur une négociation, est engagée entre le gouvernement et les organisations syndicales pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour la CFDT, l’objectif est clair : arriver à l’égalité réelle le plus rapidement possible, ce qui passe aussi par des engagements budgétaires de la part des employeurs. Dès le rendez-vous salarial du mois de juin, la CFDT exige que le gouvernement s’engage concrètement :
– par des mesures portant sur les déroulements de carrière en améliorant notamment les ratios de promotion, pour rattraper les retards de carrière des femmes ;
– par des mesures portant sur des rattrapages des écarts constatés entre les femmes et les hommes sur les montants indemnitaires et par le refus du mérite individuel, source d’iniquités constatées entre les femmes et les hommes.
– Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG décidé par le gouvernement est dégressif de fait à compter de 2020. Pour la CFDT, c’est inacceptable : les fonctionnaires n’ont pas vu leur pouvoir d’achat augmenter en dépit des annonces et promesses faites par le candidat Emmanuel Macron.
Sans revenir sur les dispositions qui permettent à l’ensemble des agents de bénéficier de la compensation, le gouvernement doit s’engager à ce que le montant de la compensation soit révisé au moins tous les ans, sinon tous les mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle … (lire la suite et les résultats sur le fichier joint ci-dessous)
